部下の異動希望にショック！優秀な部下が異動を希望したときの対処法

部下から「異動したいです」と伝えられて、ショックを受けてしまう上司は、多いでしょう。

特に、それが優秀な部下だったり、長く一緒に働いた部下だったりすると、まるで裏切られたかのように、感じてしまうこともあります。

部下の成長をサポートしたい、という気持ちの一方で、業務分担の見直しや、残されるチームメンバーのモチベーションなど、あれこれ不安になってしまうかもしれません。

この記事では、部下から「異動したい」と言われてしまったとき、上司として、どうすべきかを、わかりやすく解説していきます。

部下からの異動希望に、ショックを受けてしまっている方は、ぜひ、参考にしてみてくださいね。

1. 部下の異動希望にショックを受けてしまう理由

なぜ上司は、部下の異動希望を知ると、ショックを受けてしまうのでしょうか。

まずは、その理由を理解することで、心を落ち着かせ、冷静な気持ちを、取り戻していきましょう。

喪失感・むなしさを感じてしまうから

大切にしてきた部下を失うことは、大きな不安を生み出します。

その部下が、チームの中心的な戦力であればあるほど、その喪失感も強くなります。

「チームのパフォーマンスが、低下するのではないか」

「重要なプロジェクトに支障が出るのではないか」

といった不安が、次々と生じてしまうは自然なことといえます。

自信を失ってしまうから

部下が異動を希望するということは、すなわち、

「今の環境に、何らかの不満があるのではないか？」

、という疑念につながります。

「自分のマネジメントに、問題があったのだろうか」

「部下の話を、もっと聞くべきだったのではないだろうか」

と、自問自答してしまい、上司としての自信が揺らいでしまうのです。

裏切りと感じてしまうから

特に長い間、一緒に働いてきた部下の場合、ただの上司部下というよりも、お互いに、信頼関係が築かれていることも多いです。

少なくとも、自分は、部下を深く信頼してきたつもりなのに、その部下から、異動したいと伝えられたら、

「裏切られた」

と、感じてしまっても、むりはありません。

2. 優秀な部下が異動を希望したときの対処法

では、実際に部下から異動希望をつたえられたとき、上司として、どのように対応すべきなのでしょうか。

その対処法についても、ご紹介していきます。

冷静に耳を傾ける

一番、大切なことは、とにかく、部下の話をじっくりと聞くことです。

感情的にならず、冷静に耳を傾けましょう。

部下が異動を希望する理由や、その背景を理解することが、上司としてすべき、最初のステップです。

部下のキャリアプランを確認する

部下が、将来のキャリアプランを、どのように考えているのかも、聞いてみましょう。

キャリアのため、部下が異動したいと思っていても、実際には、あまりキャリアに役立たないかもしれません。

ただ、異動を引き止めるのではなく、部下のキャリアにとって、その異動が最善なのかどうか、一緒に考えてみましょう。

もし部下にとっては、別の異動先の方が、キャリアにつながるのなら、上司として、その選択肢も示してあげましょう。

職場の改善点を確認する

もし、部下が異動を希望する理由が、現在の職場や処遇に対する不満からきているのなら、それを改善することで、職場に留まる可能性もでてきます。

部下の要望をしっかりと聞き、職場環境や、業務内容を改善できるかどうかも、考えてみましょう。

3. 部下の異動で、上司がすべきこと

部下の異動が決定した場合、上司として以下のことを心がけましょう。

引継ぎをサポートする

異動する部下が担当していた業務の引き継ぎが、スムーズに行われるようサポートしましょう。

しっかりと引き継ぎ期間をもち、必要な情報やノウハウが、確実に伝わるようにしましょう。

職場メンバーをケアする

一緒に働いてきたメンバーの異動は、他のチームメンバーにとって、大きな影響を与えます。

チーム内でのコミュニケーションを密にし、不安や懸念を残さないようにしましょう。

感謝して、送り出す

異動する部下に対し、これまでの貢献に対する感謝の気持ちを、伝えましょう。

同じ社内にいれば、将来、一緒に仕事をする機会がまたあるかもしれません。

異動しても、よい関係を維持しておけば、今後も協力しやすくなります。

4. 上司にも悩みはある… 自分のキャリアも大切にしよう

部下の異動は、上司にとって、大きなショックです。

なのに、上司という立場では、その気持ちを、誰かに打ち明けたり、相談したりすることが、難しくなってきます。

上司だって人間です。一人で悩みを抱え込まないようにしましょう。

他の上司とコミュニケーションを取る

同じ立場にある、他の上司とのコミュニケーションを大切にしましょう。

他の上司と、情報交換することで、新たな視点や気づきを得られることも、あるでしょう。

同じ立場、似たような経験を持つ同僚との対話は、思った以上に、心の支えになることがあります。

キャリア相談を利用する

専門家によるキャリア相談を利用することで、あなたのキャリアを客観視したり、専門的な視点からアドバイスをもらえたりします。

自身のマネジメントスタイルを見直したり、よりステップアップしていくためにも、折を見て、キャリアについて考えてみましょう。

キャリア相談は、有料のところが多いですが、初回のみ無料で実施しているところもあります。

　

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5. 部下の異動希望にショック！優秀な部下が異動を希望したときの対処法まとめ

部下が異動を希望すると、特に、その部下が優秀な部下だったり、長く一緒に働いた部下だったりすると、上司の側は大きなショックを受けることがあります。

でも、部下が異動したいと言ったからといって、むなしくなったり、自信を失う必要はありません。

まずは、部下の話をしっかりと聞きながら、部下の気持ちを理解し、業務の引き継ぎや、チームメンバーのフォローなど、必要なサポートをしていくようにしましょう。

そして、もし、あなた自身のキャリアに迷ってしまったのなら、他の上司と話をしたり、キャリア相談を利用したりするのも、おすすめです。

部下をフォローしながらも、あなた自身の働き方も、しっかりと守るようにしてくださいね。