真面目だけど要領が悪い人 l イライラせずに対処する方法とは

「真面目に仕事をしているけど、どうも要領が悪い同僚がいて、イライラしてしまう」

と悩んでいる人も、多いのではないでしょうか。

悪い人じゃないし、本人も一生懸命なんだけど、仕事は遅いし、ミスも多い。

一緒に仕事をしていると、イライラしてしまったり、足を引っ張られるように感じてしまう…

このような、

「本人はいたって真面目に働いているのだけど、なぜかとっても要領が悪い」

という人は、少なくありません。

そして、彼らが同じ職場にいることで、職場全体に不協和音がでたり、ギスギスした関係になってしまうことがあるのも、また事実です。

本記事では、そうした悩みを抱える人に対し、真面目だけど要領が悪い人たちの特徴や、具体的な対処法について、わかりやすく、解説していきます。

ぜひ、最後まで、ご覧ください。

真面目だけど要領が悪い人の特徴

「真面目に仕事をしているのに、なぜ、あんなに要領が悪いの？」

と、不思議に感じる人もいるかもしれません。

まずは、その特徴から、みてきましょう。

指示や手順を理解できない

真面目だけど要領が悪い人は、仕事の手順や、進め方を理解できていないことが多いです。

自分で仕事を完成させた経験も少ないため、スムーズに業務を行うことができないのです。

　

仕事のスピードが遅い

要領が悪いと、指示された内容を理解するのにも、時間がかかります。

指示されたことを、なかなか理解できないため、間違った方向に進んでしまったり、ミスも増えてしまうのです。

　

細かいことにこだわりすぎる

また、細かいことにこだわってしまい、仕事の全体像を把握できないケースも多いです。

全体が見えないために、優先順位や、仕事の段取りなども決められず、結果、納期遅れなども、発生しがちです。

　

コミュニケーションが苦手

自分からコミュニケーションを取れない人も、多いです。

困っていることや、助けてほしいことを、上司や同僚に相談できず、抱え込む。

誰かが気づいて、何とかしてくれるのを、じっと、待ってしまうのです。

　

他人に頼りつづける

物事を論理的に考えたり、自身で判断することも、苦手です。

困ったときは、結局、誰かが助けてくれる。

そう思っているため、いつまでたっても、自分の力で、物事を解決できないのです。

真面目だけど要領が悪い人への対処法：部下・後輩の場合

このように、真面目なのだけど、要領が悪い、という人がいる場合、一体、どのように対処していけば、よいのでしょうか。

ここからは、２つのパターンにわけて、解説していきます。

まずは、「要領の悪い部下や、後輩」を持ってしまったときに、取るべき行動を、ご紹介します。

細かなコミュニケーションを取る

まずは、業務の状況や、抱えている問題などを、定期的に確認するようにしましょう。

指示を理解できていないのであれば、改めて説明する。

進めようとしている手順が間違っていれば、訂正する。

本人は、真面目に取り組んでいるため、わかっていないことを責めるのではなく、できるだけ丁寧に、指示や手順を説明してあげましょう。

　

仕事を区切って説明する

要領が悪い人は、仕事全体を理解することが苦手です。

一度にすべてを説明するのではなく、都度都度、やるべきことや、注意点を説明していくと、効果的です。

　

できる仕事を任せる

要領が悪い人には、「その人が得意な仕事」をさせてみましょう。

社会人なら、苦手を克服せよ、と言われることもありますが、できない人に無理をさせると、

納期を守れない、

ミスが増える、

など、逆に周りの人に迷惑がかかってしまいます。

まずは、できることから、させてみることも、大切です。

　

小さな成功を褒める

要領が悪い人は、自分に自信を持てていないことも多いです。

努力したことや、改善できたことを、褒めてあげることで、自信をつけさせるようにしましょう。

そうすることで、少しずつ、自分で考えたり、動けるようになっていきます。

真面目だけど要領が悪い人への対処法：同僚の場合

部下や、後輩でもなく、「職場の同僚」に、要領が悪い人がいる場合についても、解説していきます。

冷たいようですが、状況によっては、関わりを避けることも必要です。

あなた自身の仕事に集中するため、その具体的な方法を、ご紹介します。

距離を保つ

要領の悪い同僚と、一緒に仕事をすると、なかなか、仕事が進みません。

「そこまで、こだわらなくても、いいんじゃない？」

「そろそろ、納期が近いし、先に進めようよ」

などといっても、真面目ゆえに、手を抜くことができない。

結果、納期を守れない、他の仕事がおざなりになるなど、他の人たちに、迷惑をかけてしまいます。

そういうことが続くようであれば、必要以上に、関わらないことも、大切です。

無視したり、冷たくする必要はないけれど、あくまで、最低限の関わりにとどめる。

そうすることで、あなた自身の仕事に、集中できるようになります。

　

上司と相談する

要領の悪い同僚と、一緒に仕事をしていると、効率的に仕事を進められないことがあります。

その場合、上司に、業務分担を見直すよう、相談してみましょう。

２人で担当する必要はなく、あなた1人で担当した方が効率的である、

あるいは、他のスキルや経験を持った同僚と、一緒に担当してみたい、

など、具体的に提案して、上司に見直しを依頼してみましょう。

　

別部署に異動する

上司に相談しても、改善されない場合、社内の他部署に異動することも、検討しましょう。

部下の管理や育成は、上司の責任です。

でも、上司が部下の話を聞いてくれない、助けてくれない場合、あなたのキャリアや経験にも、影響がでてしまいます。

あなたの強みや、適性を活かして働ける職場、より早く成長できる職場を、探してみましょう。

　

「自分の強みとか、適性って、よくわからない…」

という人には、キャリア相談もおすすめ。

キャリアのプロに相談でき、直接アドバイスがもらえます。無料相談もできるので、気軽に利用してみましょう。

　

まとめ

今回の記事では、「真面目だけど、要領の悪い人がいて、困っている」「どうやって、対応していけばいいの？」と悩む人に対して、真面目なのに、要領が悪くなってしまう理由や、対処するための方法について、解説してきました。

要点をまとめると、以下の通り。

いかがでしたでしょうか。

本人は真面目に働いているのでしょうが、あまりにも要領が悪いと、一緒にいてイライラしてしまうこともあるでしょう。

上司や先輩として、接しなければいけない場合、本記事で紹介した方法も試しながら、１つずつ、できることを増やしていってあげるようにしましょう。

上司ではなく、ただの同僚なら、深入りはせず、必要最低限のつきあいにとどめることも、必要です。

あなた自身の仕事に集中し、働きやすい環境を手にいれていきましょう。

　

※「いちいち確認してくる人が、めんどくさい」←対処法をご紹介します

　

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