- 出向すると、給料って減っちゃうの？
- 出向したら、出向手当がもらえるよね？
- ぶっちゃけ、出向すると、給料は減るの？ 増えるの？？
「出向すると、給料は減ってしまうの？」
「出向したら、手当がもらえる？」
など、出向に関わる「収入の変化」について、気になっている方も、多いのではないでしょうか。
出向する際は、出向者ごとに、出向条件（給与や手当を含む労働条件など）が、取り決められます。
そのため、
「出向すると給料が増えるか、減るかは、人によって違います」
「あなたの給料については、人事に聞いてください」
となるのですが、それだと、何の参考にもならないですよね…
ということで、本記事では、「出向となった場合の給与の考え方」と、「筆者が子会社出向になったときの実例」について、ご紹介していきます。
出向社員の給料 減るの？増えるの？
まずは「給料って、どうやって決まるの？」というところを、確認しておきましょう。
出向社員の給与の中身
「給料」とか、「給与」とか、「賃金」とか。
いろいろな呼び方をされますが、要は「会社から支払われるお金」のことですよね。
この「会社から支払われるお金」は、さまざまな要素をつみあげて、算出されます。
正社員の場合は、基本給＋賞与＋諸手当、と考えると、わかりやすいと思います。
給与所得とは、使用人や役員に支払う俸給や給料、賃金、歳費、賞与のほか、これらの性質を有する給与に係る所得をいいます。
国税庁「給与所得となるもの」
出向すると「出向手当」がもらえる？
「出向すると、出向手当がつくんだよね？」
と思っている人もいるかと思いますが（少なくとも、筆者はそう思っていました）、そうとは限りません。
「残業手当」「深夜残業手当」「休日出勤手当」は、労働基準法で定められているため、会社が必ず支払わなければなりませんが、それ以外の手当については、会社が決めることができます。
つまり「出向する人に、何かしらの手当をだすかどうか」は、会社が決めることができるのです。
労働基準法では、会社が従業員に時間外労働（残業）や深夜労働・休日労働をさせた場合には必ず割増賃金として「残業手当」「深夜残業手当」「休日出勤手当」を支払わなくてはいけないと定めています。
弥生：法律上定められている「手当」と会社で定められる「手当」一覧
在籍出向：給料は変わらない（ことが多い）
在籍出向（単に「出向」と呼ばれることも多い）の場合、出向元会社の社員の身分をもって、出向先会社で働きます。
出向元会社の社員のままなので、基本給は変わらず、出向元にいた時と、同等の金額が支払われることが多いです。
出向先会社が、自宅から通勤可能な範囲にあれば、通勤や家賃に関わる手当も、変わりません。
ただし、出向に伴い、転勤となる場合、家賃補助や、単身赴任手当などが、支払われることがあります。
これは「出向したから」というより、「転勤したから」支払われる手当、ともいえます。
転籍：給料が変わる（ことが多い）
転籍を伴う出向（「転籍型出向」と呼ばれることも多い）の場合、出向元会社の身分を失い、転籍先会社の身分を得ることになります。
つまり、転籍先会社の条件に沿って、給料、賞与、手当などが、決まっていきます。
転籍する際の給与については、２つ、注意すべき点があります。
１つは、転籍した後の給与は、会社間で勝手に決めることができない、ということです。
転籍にあたっては、必ず、出向元会社、出向先会社、本人、の三者間での条件合意が必要となっています。
提示された条件に納得がいかない場合、しっかりと話し合うようにしましょう。
もう１つは、転籍にあたって、年収が大幅に下がる場合、救済措置を取ってもらえることがある、ということ。
よくあるのは、転籍に伴い、年収が下がるけれど、その差分を退職金に加算する、という方法。
「転籍については、受け入れざるをえないけれど、年収はもう少し、なんとかしてほしい」
という場合、「退職金に加算してもらえないか？」を、上司や人事に相談してみましょう。
筆者の給料事情：何も変わらなかった…
筆者は現在、子会社に出向しています。
「もしかして、給料が増える？」と淡い期待もありましたが、結論として、ほぼ変わっていません。
現在の給料事情を、ご紹介します。
基本給：変わらない
毎月の給与や賞与は、変わっていません。
転勤もしていないので、転勤に関わる手当も、ありません。
出向手当：なかった…
出向にあたり、一番期待したのが、「出向手当」なのですが…
何もなかったです。
出向元会社の就業規則にも、規定されていなかったので、当然といえば、当然ですが。
本人の意向をまったく無視して、出向させるのだから、「その他手当」とか、補助してくれてもいいのに…
通勤手当・残業手当など
通勤手当は、出向元会社にいたときと、変わりません。
自宅から会社までの実費が、支払われています。
残業手当も変わりません。
出向して、残業が減ったので、支払金額はちょっと減りました。
が、出向元会社が激務だっただけなので、現在（出向先）が、適正な残業時間だと思っています。
結論
つまり、筆者は子会社に出向にはなったけれど、給料という面では、何も変わっていません。
残業時間が減ったので、残業代がちょっと減りましたが…
あとは、「評価」ですね。
筆者の評価は、出向先の上司が行います。
ものすごく高い評価とか、低い評価がつけば、給料に影響はありますが、出向先が突飛な評価をつけることは、考えにくいので、きっと「普通」とか「可」あたりがつくでしょう。
つまり、次年度も、ほぼ変わらない給料が支払われると思います。（たぶん…）
まとめ
ここまで、「出向したら、給料って減っちゃう？」「いや、出向手当がもらえるから、増えるよね？」といった疑問を持つ方に対し、出向社員の給料の考え方と、筆者の実例をご紹介してきました。
本記事でご紹介したのは、一例なので、もし「わたしの場合、どうなるの？」と気になる人は、人事に問い合わせてみることをおすすめします。
出向していても、いなくても、人事は従業員の給料に責任を持つ立場。
あなたの給料についても、説明してくれるはずです。
出向に伴う給料事情について、ご参考になれば、幸いです。
※ 「出向って、いつ内示されるの？」→ 筆者は1か月前でした
※ 「出向したくない！内示って拒否できる？」 → いえ、できないです…
